текучесть
Высокая текучесть — это постоянная утечка денег.
Простой пример: при штате 50 человек и текучести 30–40% компания ежегодно заменяет 15–20 сотрудников. Даже при среднем окладе 60 000 ₽ это даёт от 900 000 до 3 600 000 ₽ прямых затрат в год — без учёта операционных потерь.
Текучесть не норма, а показатель того, что система работает нестабильно.
Текучесть возникает из-за сбоев в подборе, выходе и первых днях сотрудника. Если нет адаптации, контроля невыходов и условий — она быстро достигает 30–50%+.
При этом её редко считают в деньгах. По независимым исследованиям рынка труда замена одного сотрудника стоит 1–3 оклада с учётом подбора, оформления и ввода в работу. Полностью убрать текучесть нельзя, но её можно держать под контролем. Разница между стабильной и нестабильной системой — в базовых вещах: подбор, выход, адаптация и скорость замены.
Мы подключаемся как внешний медиатор: считаем потери и показываем, где система даёт сбой. Если проблема в процессах — говорим прямо. Без этого текучесть становится бесконечной и дорогой и для вас, и для нас.
При этом её редко считают в деньгах. По независимым исследованиям рынка труда замена одного сотрудника стоит 1–3 оклада с учётом подбора, оформления и ввода в работу. Полностью убрать текучесть нельзя, но её можно держать под контролем. Разница между стабильной и нестабильной системой — в базовых вещах: подбор, выход, адаптация и скорость замены.
Мы подключаемся как внешний медиатор: считаем потери и показываем, где система даёт сбой. Если проблема в процессах — говорим прямо. Без этого текучесть становится бесконечной и дорогой и для вас, и для нас.
Свяжитесь с нами
Нажимая «Отправить», вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности и даёте согласие на обработку персональных данных.