early exit
Срывы выхода — причина потерь.
По данным исследований рынка труда, до 30–40% кандидатов на линейные позиции не выходят на работу после оффера или не доходят до первой смены.
Это явление в экономике труда рассматривается как форма absenteeism и early exit, напрямую влияющая на операционные показатели бизнеса.
Исследования показывают, что нестабильность выхода сотрудников носит системный характер. В работах по рынку труда отмечается, что участие в занятости сильно зависит от поведенческих факторов, условий труда и ожиданий — при их несоответствии вероятность невыхода резко растёт. Рост зарплат в гособоронзаказе разогревел российский рынок, что привело к тому, что кандидаты ориентируются на несуществующие ставки и, следовательно, не доходят даже до первой смены. Это означает, что бизнесу приходится управлять не только наймом, но и фактом выхода человека на работу. Как раз мы и решаем эти проблемы.