внешний рекрутмент
RPO — Recruitment Process Outsourcing — это формат, при котором мы подключаемся не к одной вакансии, а к функции подбора в целом.
По сути, мы становимся внешним рекрутинговым контуром компании и берём на себя системную работу по закрытию вакансий, управлению воронкой, процессами и результатом.
Нужен постоянный найм, но нет смысла раздувать внутренний HR-штат или держать высокую нагрузку на собственной команде.
Мы выстраиваем процесс, работаем по согласованным KPI, обеспечиваем прозрачность воронки и помогаем сделать подбор предсказуемым управленческим инструментом.
RPO подходит бизнесу в фазе роста, трансформации, масштабирования или высокой рекрутинговой нагрузки. Это решение для компаний, которым нужен не подрядчик “на вакансию”, а зрелый партнёр, способный выстроить и стабильно вести функцию найма на профессиональном уровне.
RPO подходит бизнесу в фазе роста, трансформации, масштабирования или высокой рекрутинговой нагрузки. Это решение для компаний, которым нужен не подрядчик “на вакансию”, а зрелый партнёр, способный выстроить и стабильно вести функцию найма на профессиональном уровне.